….Reinvent the Workplace..Réinventer le travail et son environnement….

 
 
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WORK SHOULD BE BETTER; BOTH FOR EMPLOYEES AND FOR COMPANIES.

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MIEUX TRAVAILLER, EMPLOYÉS COMME EMPLOYEURS

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We believe in creating company and team cultures that thrive because of the way people work. Being satisfied at work requires more than a ping pong table - we are here to make that a reality.

We are driven to create environments that make the challenges of work, a collective learning enterprise.

Benefit from our extensive experience in transformation projects and programs, management of start-up and middle-size companies, and coaching.

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Nous croyons que pour façonner des cultures d’entreprises et d’équipes prospères et performantes, il faut s’intéresser à la manière dont les personnes travaillent. Une table de ping-pong ou un chief happiness officer ne suffisent pas pour que les gens soient satisfaits dans leur travail.

Nous vous aidons à poser de vraies fondations et à en faire une réalité.

Nous partageons avec vous notre très forte expérience en gestion de projets de transformation, management de startups et entreprises, et coaching.

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Play music, not just notes

  • Help all voices be heard (even if not always followed)

  • Improve how people work together

  • Humble approach – we don’t assume to know the solution in advance

  • Excellence as a driving trait

We create custom approaches that merge coaching, operational excellence and technology to create positive workplaces for the 21st century.

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Jouer ensemble, Pas juste à coté les uns des autres

  • Ecouter toutes les voix (même si on ne leur obéit pas toujours)

  • Améliorer la manière dont les personnes coopèrent et travaillent ensemble

  • Avoir de l’humilité - nous ne connaissons pas les solutions à l’avance

  • Etre ambitieux : l’excellence est notre principe régulateur

Nous vous proposons des approches sur-mesure qui intègrent et fusionnent coaching, excellence opérationnelle et outils technologiques pour créer des contextes de travail bénéfiques et adaptés au XXIème siècle.

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What we Do

  • Cut the bullsh**, create work environments where people want to work

  • Right and left brain change management

  • Collaborative inclusion : Tapping entire workforce’s talent

  • Help companies get out of the hiring rut by making their current employees more adaptable and capable of learning

  • Assess potential employees for their capacity to grow

  • Insource intelligence

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Ce que nous faisons

  • Lutter contre l’absurde, débureaucratiser, repérer ceux qui ne jouent pas collectif, pour créer des environnements de travail dans lesquels les gens ont envie de s’engager

  • Gérer le changement dans les styles cerveaux gauche et droit à la fois (analytique et émotionnel)

  • Inclusion collaborative : tirer profit de tous les talents, pas juste ceux qui parlent le plus fort

  • Alléger les problèmes de recrutement en rendant les employés actuels plus adaptables et susceptibles d’apprendre de nouvelles compétences

  • Assessment : évaluer le potentiel d’évolution des employés potentiel

  • Recruter l’intelligence en interne

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J’ai travaillé au total près de 3 ans avec David. Travailler aussi longtemps avec un consultant, sur des projets différents, c’est assez rare pour être signalé, et pour moi, cela en dit long sur les qualités rares que possède David.

Au cours de ces années, je l’ai vu évoluer dans des contextes très variés : challenger des membres du COMEX de la banque ; travailler avec les collaborateurs de mon équipe ; créer des relations de confiance avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation... toujours avec la même aisance et tranquillité. J’apprécie particulièrement sa capacité à se focaliser sur l’essentiel. Pas besoin de produire des tonnes de Powerpoint ; une phrase bien tournée pour exprimer quelques idées clés lui suffit. C’est particulièrement précieux quand on travaille sur des sujets complexes, politiques avec des implications au niveau Direction Générale.

Dans les situations les plus difficiles, il a toujours montré une sérénité qui bénéficie à tous, à son client en particulier. C’est très rassurant et confortable. Je trouve très précieuse la capacité qu’il a à me faire envisager un point de vue nouveau, à changer ma vision des choses.
— Delphine Khennouf, Directeur de Projet, Société Générale